皆さんこんにちは！

ライトオン人材開発チームの原田です。

 

さて、先週のの12/9（土）と12/10（日）に【『バイヤーの仕事』を体験する！1dayインターンシップ】が東京と大阪で開催されました！

 

当日は、『就職活動』と『バイヤー』の大きく分けて2つのパートに分かれてお話をさせてもらい、

バイヤーのパートでは実際に学生の皆さんに業務体験をして頂きました！

 

今回から、開始前に学生一人ひとりに今回のインターンシップで何を学びたいかという『目標設定』と、

最後に実際に何を学べたかという『振り返り』の時間を設けたことで、

学生の皆さん一人ひとりが高い意識で臨んでくれた事が印象的でした。

 

参加してくれた学生の皆さんには、後日の『個人フィードバック』もあるのでお楽しみに！

 

 

また、第2回の開催を1月に予定しております！

日程は1/13（土）大阪・1/14（日）東京となっております。

 

12/11（月）からリクナビ・マイナビのライトオンページで既に予約スタートしているので、

12月に参加できなかった学生は以下のリンク先から是非ご予約お待ちしております！

リクナビ

マイナビ

 

 

ということで【Right-onバトン★】第30弾です！

テーマは「アルバイト研修の思い出」！

 

ライトオンは内定後の8月から入社までの約半年間、

近隣の店舗でアルバイトとしてお給料を貰いながら研修する『内定者アルバイト』という育成制度があります。

 

アパレル経験が無い方でも入社までに必要なスキルを身に付けられる育成制度で、

ライトオンの新卒育成制度の代表的なものになっています。

 

内定者アルバイト時代について新入社員がブログを更新してくれます！

皆さんも是非参考にしてください！

 

今回の新入社員は昨年のバイヤー体験インターンシップにも参加してくれた女性社員です！

では24期生ライトオンバトン第30弾はこの人！

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「アルバイト研修の思い出〜この時期だからやっておきたいコト〜」

 

こんにちは！

今回ブログを書かせていただきます、イオンモール倉敷店の小林美晴です！

 

さっそく、今回のテーマ「アルバイト研修の思い出〜この時期だからやっておきたいコト〜」について話していきたいと思います。

 

ライトオンでは、内々定を頂いた方は8月中旬くらいからアルバイト研修という研修を実際のライトオンの店舗で約半年間受けます！

この店舗というのは自分の住んでいる街にあるライトオンや学校の帰り道にあるライトオンなど、

自分が通いやすい店舗でアルバイトができるので通勤の面なども楽ですし、

自分が知っているショッピングモールなどでアルバイトが出来るので、安心して働くことができます！

 

実際、私も実家の近くにあるイオンモールのライトオンでアルバイトする事が出来たので、

学校が終わってからでも働くことができ、

時間を有効に活用して働くことができました。

 

ただ、大学4年生や専門短大2年生さんは卒業の準備などで学校に行く事が多くあまり多く働けないかも、、と思う方もいるかもしれませんが、

アルバイト研修では最高でも月15日の出勤で、

出勤日数はその店舗の店長さんと相談して決める事ができるので、学校を優先してアルバイト研修を受けることも出来ますよ！

 

 

そんなアルバイト研修の思い出は数え切れないほどあります。

その中でもやっておいてよかった！と思う事2つをここで紹介したいと思います。

 

 

1つ目は、まずそこの店舗のスタッフさんとたくさんコミュニケーションを取るということ。

 

アルバイト研修という身なので、

店長さん、社員さんからはもちろん、その店舗のスタッフさん達から学ぶ事も多々あります。

 

その際自分から仕事の事を聞きにいき、

さらに仕事以外の話も少し交える事で自分を知ってもらい、

どんどん店舗に馴染む事が大切だと思います！

 

これは、私自身、4月になり社員として店舗に配属された時に1番やっておいてよかった！と思えた事なので、

色んな人とたくさんコミュニケーションを取るということに慣れる為にも、

今のうちから積極的にスタッフさんと会話してみて下さい！！

 

 

2つ目は、販売を店舗1頑張るという事です。

 

やはり率先的に意識高く販売を頑張ると、他のスタッフさんも影響されて私も頑張ろう！という気持ちになり、

店舗全体の販売意欲を上げ、店舗の売り上げにも繋げることができます。

 

4月からは社員という立場になるので、何事も率先垂範をすることが大切です。

 

その第一歩としてアルバイト研修中は販売を誰よりも積極的にする事が大切だと思います！

 

販売をじっくり出来るのもこのアルバイト研修中にしか出来ないことだと思うのでたくさんのお客様を接客しておきましょう！

 

 

アルバイト研修は4月からライトオンの社員としての基礎を学ぶ場であり、またライトオンの事を知る良い機会だと思います。

 

この約半年間の研修がなければ、

4月からいきなり社員として何も出来なかったのではないかなと思うくらいたくさんの事を学び吸収することが出来ました。

 

普通のアルバイトとは違い責任感を持ってアルバイトする事もできますし、

たくさんのスタッフさんと仲良く働く事もできます！

 

 

こんなに充実している研修を入社前に出来るのはとても珍しい事なので是非これから就職活動する学生さん達に参考にして頂けたら嬉しいです！

 

また、内々定者の皆さんは4月からの不安はこのアルバイト研修で取り除いておきましょーう！！

4月から一緒にライトオンの社員として働ける事を楽しみに待っています！！

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小林さん、ありがとうございました！

 

さすがバイヤーインターンシップ参加者だけあって、

研修を確り自分のものにしているのが文章からも伝わってきますね！

 

私の補足が要らないくらいのアドバイスを書いてくれています！笑

 

 

「コミュニケーション」と「販売」は新入社員に最も必要な要素かもしれません。

 

お店を円滑に運営するには店長とスタッフのパイプ役である社員が積極的にコミュニケーションを取ることが大事です。

 

また、スタッフの手本になり、指導する立場になるので、

販売力が求められます。

 

皆さんも意識して身に付けられるといいですね！

 

 

次回の更新は来週月曜を予定しています！

お楽しみに！