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人材開発

当社は、継続的に成長するうえで、従業員やお客様をはじめとする『人』の支えが最も重要と考えております。特に従業員が自らの人生を楽しめる環境づくりや適材適所の実行で、従業員のイキイキと楽しんで働く姿を通じて、多くのお客様がワクワクするような企業づくりを目指しております。

女性が活躍できる職場女性が活躍できる職場

  • 女性が活躍できる職場
  • 当社では、日々お客様や従業員など、多くの女性と関わっております。そのような、当社に携わっている女性が輝き続けられるような環境づくりに努めております。
  • ■女性の管理職比率:29.4%
  • ■女性の従業員比率:67%(内 正社員比率:37.6%)
  • ■新卒採用女性割合:46%
  • ■中途採用女性割合:46%
  • ■アルバイト採用女性割合:67.8%
  • 女性活躍推進行動計画について

積極的な人材の招聘積極的な人材の招聘

  • 積極的な人材の招聘
  • 将来に向けての積極的な人材投資(外部人材の積極招聘)、東京オフィスの機能強化(人材採用活動、商品企画の拠点としての機能を追加)など、人材開発・教育を強化しております。
  • ■直近1年間における外部招聘人数:20名

国外のお客様へ国外のお客様へ

  • 国外のお客様へ
  • ビザの大幅緩和や、外国人観光客向けの家電製品、衣料品、 装飾品、食品飲料類への税金制度の拡大のほか、円安、格安航空券(LCC)の影響もあり、今までにないスピードで 訪日外国人観光客が増えています。当社では、訪日外国人観光客をスムーズに受け入れるための多言語対応など、環境整備を積極的に進めています。
  • ■国外での採用活動による採用者数:10名(2018年9月入社予定)
  • ■外国籍スタッフ数:60名

多様な人材登用多様な人材登用

  • 多様な人材登用
  • 当社では、働き方の多様性への対応をし、年齢や国籍、障害の有無、LGBTQsなどに関わらず、個性を尊重して、認め合える環境づくりを目指しております。
  • ■外国人雇用者数:59名
  • ■障害者雇用率:2.71%
  • ■女性の平均勤続年数の差異:1年
  • ■育児休業取得者:130名(内 男性:1名)
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