COMPANY PROFILE 企業情報

人材開発

当社は、継続的に成長するうえで、従業員やお客様をはじめとする『人』の支えが最も重要と考えております。特に従業員が自らの人生を楽しめる環境づくりや適材適所の実行で、従業員のイキイキと楽しんで働く姿を通じて、多くのお客様がワクワクするような企業づくりを目指しております。

女性が活躍できる職場女性が活躍できる職場

  • 女性が活躍できる職場
  • 当社では、日々お客様や従業員など、多くの女性と関わっております。そのような、当社に携わっている女性が輝き続けられるような環境づくりに努めております。
  • ■女性の管理職比率:32.4%
  • ■女性の従業員比率:67%(内 正社員比率:37.3%)
  • ■新卒採用女性割合:55%
  • ■中途採用女性割合:58%
  • ■アルバイト採用女性割合:66.9%
  • 女性活躍推進行動計画について

仕事と育児の両立に向けて仕事と育児の両立に向けて

  • 仕事と育児の両立に向けて
  • 当社では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによってすべての従業員がその能力を十分に発揮できるように努めております。
  • ■令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
  • 【目標】
    ・計画期間内について育児休業の取得状況を、女性社員:取得率80%以上の水準を維持する。
    ・計画期間内について育児休業取得後の復職状況を、 復職率:80%以上の水準にする。
  • 詳しくはこちら

国外のお客様へ国外のお客様へ

  • 国外のお客様へ
  • ビザの大幅緩和や、外国人観光客向けの家電製品、衣料品、 装飾品、食品飲料類への税金制度の拡大のほか、円安、格安航空券(LCC)の影響もあり、今までにないスピードで 訪日外国人観光客が増えています。当社では、訪日外国人観光客をスムーズに受け入れるための多言語対応など、環境整備を積極的に進めています。
  • ■国外での採用活動による採用者数:17名

多様な人材登用多様な人材登用

  • 多様な人材登用
  • 当社では、働き方の多様性への対応をし、年齢や国籍、障害の有無、LGBTQなどに関わらず、個性を尊重して、認め合える環境づくりを目指しております。
  • ■外国籍スタッフ数:116名
  • ■障害者雇用率:2.77%
  • ■女性の平均勤続年数の差異:1年
  • ■育児休業取得者:142名(内 男性:0名)
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