人材開発
当社は、継続的に成長するうえで、従業員やお客様をはじめとする『人』の支えが最も重要と考えております。特に従業員が自らの人生を楽しめる環境づくりや適材適所の実行で、従業員のイキイキと楽しんで働く姿を通じて、多くのお客様がワクワクするような企業づくりを目指しております。
- 当社では、日々お客様や従業員など、多くの女性と関わっております。そのような、当社に携わっている女性が輝き続けられるような環境づくりに努めております。
- （2023年8月期実績）
■管理職における女性比率：10.9％ - ■店長職以上の役職者における女性比率：33.0％
- ■全従業員における女性比率：66.4％
（内、正社員における女性比率：40.9％） - ■アルバイト採用における女性割合：58.9％
- ■男女の賃金の差異
・全労働者 72.9％
（内、正規雇用労働者 72.1％）
（内、パート・有期労働者 99.3％） - 女性活躍推進行動計画について
- 当社では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによってすべての従業員がその能力を十分に発揮できるように努めております。
- ■2020年4月1日～2025年3月31日の5年間
- 【目標】
・計画期間内について育児休業の取得状況を、女性社員：取得率80%以上の水準を維持する。
・計画期間内について育児休業取得後の復職状況を、 復職率：80%以上の水準にする。 - 詳しくはこちら
- 当社では、働き方の多様性への対応をし、年齢や国籍、障害の有無、LGBTQなどに関わらず、個性を尊重して、認め合える環境づくりを目指しております。
- （2023年8月期実績）
■外国籍スタッフ数：49名 - ■障害者雇用率：2.10％（2023年6月1日時点）
- ■女性の平均勤続年数の差異：2年9ヶ月
- ■育児休業取得者：83名（内、男性：1名）
