研修制度
学ぶ意欲がある人に学ぶ機会を提供するのは、企業としての使命である、と私たちは考えます。そして学んだものをしっかりと仕事の現場で活用できるように促すのも、企業の役目であると考えます。ライトオンの研修制度は、階層毎に求められる役割を明確にし、O.J.T（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とOFF J.T.（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）をうまく連動させ、研修で学んだことが、働く現場できちんと実践されることを特徴としています。
■階層別研修
「入社前」「入社直後」「店長昇格時」等、節目となる機会毎にOFF J.T.を受ける機会を設け、それをO.J.T.で検証するようにしています。
■全国店長研修
毎年全国の店長が一同に会し、会社の方向性や販売成功例の発表会を共有しています。その共有したものを、働く現場に浸透させるまでが、参加した店長のミッションです。
■その他/海外研修、社外セミナー
販売成績が上位の店長を対象に、海外で最新のファッション事情や製造工程などを学ぶ研修を行ったり、社外セミナーへの参加を促すことで、キャリアをより高度なレベルに到達させる機会を設けています。
■キャリアごとの研修一覧
 キャリア |
 Off the Job Training |
 On the Job Training |
|---|---|---|
| 入社前 | 内定者合同研修 | アルバイト実地研修 |
| 入社直後 | 基礎知識・技能と基本ルール・ビジネスマナーの習得研修 | 店舗・販売実地研修 |
| 店長昇格前 | 店長基礎知識（スタッフ管理・商品管理・計数管理）の習得研修 | エリア単位でのフォローアップOJT |
| 店長 | 店長要件の理解と習得研修 | エリア単位でのフォローアップOJT |
| エリア長 | 部下指導育成方法・マネジメントレベルアップ研修 | 部下への指導OJT |
| ブロック長 | 部下指導育成方法・マネジメントレベルアップ研修 | 部下への指導OJT |
| 全国店長研修 | 商品知識・販売技術・VMD技術レベルアップ研修 | 店舗での指導OJT |
| その他 | 社外セミナーへの参加 | 海外研修 |
人事評価制度
こんな自分になりたい。理想を持つのは、人として当然の欲求と言えるでしょう。
そんな理想をかなえられるような組織であるために、ライトオンでは明るい未来が描けるキャリアプランを実現できる人事評価制度が整えられています。
■職能資格等級制度
ライトオンで働く人はみんな、「等級」を持っています。 この「等級」に応じて、求められる仕事の内容や業務スキルのレベルが、職能資格等級制度によって細かく規定されています。現在の等級よりも上の等級を目指して努力することが、常に一人ひとりに求められています。
■社内公募制度
店舗・本部を問わず、各部署が社内に向けて人材を募集する「社内公募制度」があります。組織が「ほしい」と思う人材を得られるという要望が満たされると同時に、自分が「なりたい」と思うものに自ら手を挙げることができるので、社員の満足度も高い制度となっています。
キャリアパス
入社後は各研修を経て社員としての経験を積み店長に昇格します。
その後はそれぞれの強みを生かして店舗運営に従事し、店長経験後は本人の希望に合わせて大きく２つのキャリアパスが実現できます。
Right-on. Recruiting 2020