ライトオンでは、新規学卒者の定期採用を継続的に行っています。
新卒定期採用で入社いただく方々は、単に店舗での接客・販売に従事していただく人材とは考えていません。積極的に意欲をもってキャリアアップに臨み、将来のライトオンという会社・組織の中軸を担っていただける人材、と私たちは認識しています。

＊店舗運営職(店長候補)
社員として入社をしていただき2～3年を目標にすべての店舗運営を担う店長を目指していただきます。
将来的に店舗を統括するブロック長、または本部専門分野等さまざまな場面で活躍していただける方を募集します。

ライトオンの1店舗の
年間平均売上は約2億円

最前線の店舗で接客販売はもちろん、その他にも店舗に関わる管理運営をする仕事です。当社での店長は、一店舗の実質的経営者と考えています。お客様に最高の時間を過ごしていただくために、1日の運営の中でどんなことが必要でしょうか？接客はもちろん、掃除、品出し、売場変更などやるべき事を計画的に実行していきます。また、お客様に期待以上のサービスを提供できるスタッフを育成していくことも店長の仕事です。業務面はもちろん、事務関係やスタッフ育成など多岐に渡って店舗を作り上げていく仕事です。店長経験後は、店舗を統括をするブロック長へのキャリアアップ、または下記のような本部専門分野にて活躍して頂きたいと考えています。

交通費支給、超過勤務手当、家族手当、役職手当、住宅手当 等

年1回（4月）

年2回（6月、12月） ※6ヶ月ごとの人事考課結果に応じて決定

コースによって勤務地の範囲が異なります。※キャリアアップの上限もコースにより異なります

本部／9:00～18:00
店舗／各店舗の営業時間により異なるが、実働8時間(シフト制)

週休2日制／ローテーション制・月9日
年次有給休暇・慶弔休暇

雇用・労災・健康・厚生年金保険

借上社宅制度
家賃の75％を会社が負担、本人負担は家賃の25％（年齢により負担率変動）（家賃上限65,000円、特別地区家賃上限80,000円）
定期健康診断、退職金制度、従業員持株会制度、社員割引制度、財形貯蓄制度、団体扱保険制度、互助会
子育て支援制度

■入社前
　内々定者交流会
　内々定者アルバイト前研修会
　内々定者アルバイト実地研修
　内定式・内定者研修

■入社後
　新入社員研修
　新任店長研修
　全国店長研修

全学部全学科

全国の大学院・4年制大学・短期大学・専門学校
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